各部门（室）、直属机构：
《平阳县火葬殡仪馆年度绩效考核实施方案》已经局领导研究同意，现印发给你们。请认真遵守。
平阳县民政局
2021 年 11 月 5 日
（本文向社会公开发布）
平阳县民政局2021年11月5日发布
平阳县火葬殡仪馆年度绩效考核实施方案
为充分发挥绩效考核工作的激励、监督和指导作用，增强干部职工工作自觉性，进一步激发干部职工创业活力，切实转变工作作风，提高工作效率，本方案是根据我馆实际情况制定的。
一、考核对象
所有现任员工。
2. 考核原则
坚持客观、公正、有效、简便的原则，实行日常考核与年度考核相结合、领导力评价与群众评价相结合、定量分析与定性评价相结合、激励与教育引导相结合的方法。
三、考核内容和方式
工作绩效考核由日常工作、工作报告考核项目等组成。
（一）日常工作考核（60分）
1.全员出席（20分）
考勤实行全员考勤，所有在职人员均纳入考勤范围。主要考核是上下班考勤制度的执行情况、遵守工作纪律、参加各类会议等。 “出勤”考核每月定为100分，全年平均出勤分数按权重计入总分。办公室每月定期统计并公布上月出勤、请假、出差等情况。实行钉钉考勤，每天上班签到，下班签退。无故迟到、早退每扣 1 分，无故缺勤每半天扣 3 分。因公出差、开会、请假等情况，须报部门负责人和分管领导批准。办公室要定期和不定期地开展工作纪律检查。对不严格执行考勤纪律、冒充考勤、弄虚作假、故意毁坏考勤机等行为，一经查实，将给予批评教育，并视情况追究当事人党政纪律责任。就案件的严重性而言。
2、工作服务态度（40分）
根据96345的日常回访、信访举报和日常督导，对各部门的服务态度进行核实并打分。各部门、个人每次不满意扣2分。情况严重的话，会给单位带来不好的影响。扣10分。
（二）日常工作评价（40分）
1.领导力评价（25分）
年终，图书馆领导对各部门工作完成情况进行考核并打分。其中，图书馆领导对图书馆全体工作人员进行排名评价（15分）。院系负责人对本科院全体人员及其日常工作进行排名和考核。分（10 分）。评价分三个等级，计算平均分。
2、总体评价（15分）
年终，各部门工作人员根据全体员工平时的工作情况，对全体员工进行考核打分。成绩将分为三个等级，并计算平均分。
四、组织实施
（一）明确职责
绩效考核工作在图书馆领导小组的领导下，由办公室负责实施。
（二）考核实施情况
1、由日常工作考核、图书馆领导年终考核、部门负责人年终考核、全体工作人员年终考核的月累计平均分组成。评分结果在办公室汇总。
2、综合评估。根据每位工作人员的评分，按照分数划分，优秀20%，良好60%，合格20%。考核结果由图书馆领导研究后确定。
5. 评估结果的应用
在每年的“千人评比”活动中，殡仪馆前十名被评为优秀；剩下倒数第十个的为好；那些低于倒数十名的；有安全建设（综合治理）、安全事故、廉政作风等“一票未中”的，将被列为合格。考核结果与员工奖金挂钩。按照优秀、良好、合格三个等级，获得相应的绩效考核奖金。基数分为12000元、8000元、4000元三个等级。殡仪馆现有员工年终绩效考核分为三级：优秀20%，相应基数增加1000元；优秀20%，相应基数增加1000元；优秀20%，相应基数增加1000元。 60%为好，相应基数保持不变；合格的20%，扣除相应基数1000元；对违纪违法或者给单位造成严重后果的人员，可评定为“不合格”，并可酌情扣留奖金。
注：绩效考核奖金来源：1、从工资福利项目来看，周末休息2400元（200元/月）、年终假期1300元、领导慰问2000元等全部暂停； 2、原《关于调整殡仪馆工作的公务人员特殊岗位津贴补贴情况的报告》公众（2016）99号给予的补贴（主任2870元/月，主任2670元/月）副主任，职员2470元/月，绩效考核奖励补贴300元/月；兼职党支部书记职务按殡仪馆馆长三项特殊岗位补贴）。取消三分之一的补贴，即950元/月）。对2021年已发放的部分上述福利，进行一次性年终扣除。
六、附则
（一）本规定由办公室负责解释。本办法未明确规定的，参照本办法相关规定办理。本办法与上级规定相冲突的，以上级规定为准。
（二）本办法自发布之日起施行。
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